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一、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
二、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
三、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
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百世集团重大人事变动 周少华将卸任百世快递事业部总经理

2020-11-09 08:40:33

  近期百世集团做出重大人事变动:由于疫情和价格战对百世的影响,百世集团做出战略和组织调整。周少华将卸任百世快递事业部总经理,并担任周韶宁特别助理,处理其他业务,包括国际业务等。 

  周韶宁或将兼任快递事业部总经理,并任命江苏分公司总经理王小青为集团副总裁,与周韶宁一起管理快递事业部。 

百世集团重大人事变动  周少华将卸任百世快递事业部总经理

  据物流一图核实,该信息属实,百世集团确实进行了相关人事调整。

  不得不说,百世集团在近些年人事变动较为频繁,尤其最大的两块业务板块,快递和快运变动最大。

  百世快运方面,2017年10月周军卸任百世快运总经理,原山东分公司总经理柳涛接任。时隔两年,2019年10月周军加入壹米滴答,担任集团经营本部负责人。

  2020年3月,百世快运总经理柳涛调至百世供应链,山东省总马磊接任。仅2年半时间,百世快运总经理更换了3次。

  →百世快运总经理更换情况:修正(马磊离职,快运总经理仍为柳涛)

  百世快递方面,2017年1月快递总经理周建调任百世集团战略和国际事业部,浙江分公司总经理周少华接任。三年后,2020年3月周建离职,并于4月加入顺丰速运负责电商项目。

  而就在近期,周少华卸任百世快递事业部总经理,并担任周韶宁特别助理,处理其他业务包括国际业务等,与周建此前经历如出一辙。 江苏分公司总经理王小青接任。近4年,百世快递总经理也已更换3次。

  百世快递总经理更换情况:

  再加上2019年9月百世金融总经理郭蕾离职,2020年7月加入顺丰快运担任CFO。如今上市时原UT斯达康百世7大事业部的7名元老,目前只剩4人。

  百世上市后,7大事业部及其负责人变化:

  除人事变动外,百世组织架构也将会有重大变动,尤其在业务分拆方面。在一季报发布后的财报电话会议上,面对投资者的提问,周韶宁首次公开提及和回应了“业务分拆”这个思路。

  周韶宁表示:“公司目前受公共卫生事件影响,也正在积极评估业务剥离和业务审查的相关进度。这一情况可能在接下来几个季度会有更明确的披露。”可见百世已经将业务分拆事宜排上日程,尤其对于店加和国际业务。

  目前市场竞争激烈,百世压力也相对较大,但笔者认为,到目前为止,百世仍然是极具实力的玩家。

  不同与其他三通一达,百世集团业务更具多元化,包含快递、快运、供应链、优货、店加和国际6大业务。且快递和快运业务均在市场第一梯队,快递业务量第5,快运货量第2,实力不可小觑。供应链、优货和国际业务在高速增长。

  此外,百世集团盈利能力也在持续改善。第二季度,集团毛利润为5.7亿元,同比增长9.6%;毛利率上升至6.8%,同比扩大0.9个百分点;Non-GAAP净利润为1124万元,同比增长73.3%;经调整EBITDA(税息折旧及摊销前利润)为1.58亿元,同比上升6.4%,实现了Non-GAAP层面的净利润。

  当然,企业组织架构和人员变动是非常正常的措施,也是企业的自我更新的必要过程。从长远来看,有利于提高组织绩效和人才的培养,实现战略落地,支撑企业发展。

  如今百世集团战略正在发生改变,从关注业务量增速回归到提升品质。展望前景,周韶宁先生还曾表示:“为了保持平衡的增长,百世将继续专注电商物流、加大科技应用和自动化投入、强化跨业务协同效应、提升综合服务质量。尽管市场环境充满挑战,我们将坚定推动高质量的发展,在下半年以及未来取得更出色的业绩。”

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