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2026年德邦收入将达5000亿！
2016-03-14 09:05:29
3月10日，正值二月二"龙抬头"，德邦，这个零担物流的老大，再露"峥嵘"。通过崔维星的讲话，德邦的十年愿景浮出水面：德邦要保持每年公司40%增长，2026年收入达到5000多亿！
不仅如此，通过此次讲话，我们也能一窥崔维星这位德邦舵手的管理风格，关于德邦，他如是说--
1关于淘汰
淘汰和考核是公司2大法宝，很长一段时间内都会沿用并不断优化，整体看来15年底淘汰的人离职不多，比较稳定，感谢他们，同时要关注3年后的成功，不要关注一时的成败，今后考核更加严谨。
2关于绩效
绩效未来更看数据，弱化领导的评价，个人要做好准备，2016年只要增速 保持1-2月的货量增速，我们奖金都可以翻倍，同时要做好人才布局，管理好压力。
3关于晋升
人才跟踪机制会逐渐完善，之前储备通过未晋升的，会逐渐找到合适位置，核心工作岗位的机会也会越来越多。
4关于出差呼叫中心
一种体验是上门客户最可贵！全公司要配合呼叫中心划责，呼叫中心是与客户沟通的桥 梁，不管是投诉还是发货对德邦都是机会。
5关于官僚主义
现在德邦官僚主义很重，以后不要老听领导的，要听客户的！我们要更多的思考流程化、系统化的改善。
6关于执行力
现在德邦的执行力很烂，一直都骗我说很好，今天副总一半迟到！我很生气，8点后还有那么多人迟到，等电梯，我也都看到了！我知道德邦造假很多，执行力很差，副总的执行力差，不是说明副总最坏，从上到下的氛围就不是很好，从今天起要改变！要紧张起来，对的起公司给予的机会。
7总结
最后，公司之前60%增速，国家12%，今年国家6.5%，如果每年公司40%增长，2026年我们就能收入5000多亿，我拿180亿出来发奖金，万分之一就是 180w，前提是大家还在这里努力着，与我崔维星站在一起，到时工资不到华为，我还是人吗！
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