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一、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
二、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
三、功能说明
健全的社会信用制度应当包括良好的信用文化与商业道德规范、比较健全的法律法规、有效的信用监管以及完善的信用中介服务。从信用主体来划分,信用主要包括个人信用、企业信用和政府信用。企业信用服务是指为企业提供的资信调查、资信评级以及信用管理服务。企业信用服务的直接作用是为商业授信、金融授信、投资者授信及企业信用管理提供参考。资信评级主要为金融授信、投资者授信提供服务,是社会信用制度中一种重要的信用中介服务方式,同时也是十分重要的组成部分,在建立社会信用制度中应充分考虑资信评级的发展、作用的发挥和相关配套政策。
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下半年怎么干?邮政、圆通、中通、申通明确了

2022-08-03 09:15:36

  每年的七八月是邮政快递业的业务淡季,但寄递企业从没有半分松懈。近期,大型邮政快递企业相继召开半年工作会,明确下半年业务重点和发力方向。同时,还有企业坚持管理层下一线走访、考察,掌握业务运营的第一手资料,畅通总部、省区、加盟商和基层从业人员的沟通渠道,为迎接传统业务旺季奠定坚实的基础。

下半年怎么干?邮政、圆通、中通、申通明确了

业务趋势向好 推进技术赋能

  作为行业的国家队,中国邮政在近年来的发展中取得了不错的成绩。在7月25日~26日召开的年中工作座谈会上,中国邮政透露,从2018年到2021年,集团收入年均增幅7.4%;利润年均增幅16.3%,高于央企平均水平4.4个百分点。今年上半年,收入、利润分别同比增长8.7%、14.8%。

  半年来,中国邮政坚持稳增长与提质效并举,在推动高质量发展上求突破,重点业务的发展基石更加稳固。从效益面看,主要经营指标超出预期,整体发展质效稳步提升;从基本面看,业务转型升级持续加速,总体发展趋势长期向好;从改革面看,重点领域改革多点突破,关键环节改革落实落细。

  在寄递业务方面,2018年以来,中国邮政寄递业务发展总体趋势向好,业务量翻番增长,尤其是2021年突破百亿件,达到110.7亿件,迈上新台阶;市场占有率从2018年的10.8%提升至目前的11.3%。今年上半年,邮政寄递完成收入同比增长8.7%,高于行业5.8个百分点;业务量同比增长37.2%,高于行业33.5个百分点。

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  在服务时限方面,邮政全网约6.4万条邮路时限标准提升,特快、快包平均时限分别缩短7.6个小时和8.9个小时。在各环节成本方面,与2019年同期相比,今年上半年陆运运输环节成本下降12.2%,内部处理环节成本下降31.9%,收寄成本下降31.6%,投递成本下降32.4%,管理成本下降63.5%。

  在农村生态体系建设方面,今年上半年,中国邮政上行商流增长30.8%,下行商流增长71%;叠加业务的邮乐购站点共38.9万个,增长14.3%。同时,中国邮政进一步丰富拓展邮政特色社区团购,“邮乐优鲜”累计发展活跃团长7.6万名,开展7.3万场拼团活动。

  下半年,中国邮政将聚焦体系构建、数字赋能,着力打造寄递业务竞争优势。要紧紧围绕寄递业务本质,坚持“三个视角”“三大规律”,从严、从实、从细抓好时限管控、市场拓展、服务质量、成本管控、IT赋能等“五大体系”建设,持续深化“六大改革”,主攻“五大业务领域”“八大市场”,狠抓降本增效,数字化赋能寄递全业务、全链路、各环节、各要素,深度嵌入产业链、供应链、价值链,加快寄递业务高质量发展。

  在农村市场,中国邮政要强化市场导向,深耕“村、社、户、企、店”五大客群、做强重点业务。强化需求导向,布局四大领域,提升网络、渠道、协同和数据四大能力。强化政策导向,推进政企联动、营造发展环境。强化目标导向,落实“四个到人”、确保落地见效。

倾听一线声音 强化利益协同

  今年,各快递企业总部更加关注来自基层的声音,努力加强总部与加盟商和基层从业人员的沟通协调,增强企业的向心力和凝聚力。

  在圆通的半年工作会上,董事长喻渭蛟强调,要以数字化系统为抓手,重点抓好中心、分公司服务质量提升与市场精准营销工作,实时掌握市场动态、做好精准服务。省区、中心要树立服务理念、强化服务意识,主动服务、赋能分公司,真正把分公司当成兄弟姐妹,为其提供公正、公平、透明的网络政策管理体系与数字化标准化管理工具,共同为客户服务;分公司管委会要充分发挥圆通网络“参与者、建设者、管理者、共享者”的作用,严格流程、规范管理,建立、完善管委会、分公司对总部、省区、中心的监督评价体系。

  在中通的半年工作会上,董事长赖梅松表示,今年上半年,中通全网面对疫情的严峻挑战和激烈的市场竞争,迎难而上、安全生产、稳中有进,各项工作按照年初全国网络工作会议的部署扎实有序推进。同时,他还为下半年的发展工作提出了明确目标、优化团队、打好战役、过程监督、激发人心、成效显著等6项要求。

  值得注意的是,6月以来,中通全网集中组织召开了多场“小哥权益保障恳谈会”,恳谈会围绕“中通成立20周年”“倾听业务员心声““新老员工交叉交流”等主题展开讨论,倾听小哥在实际工作中遇到的难点与痛点,针对快递员集中关注的问题,落实各项改进措施。截至7月初,“小哥权益保障恳谈会”已累计举办30场,覆盖全国25个省(区)管理中心。

  恳谈会上,相关业务部门承诺,将持续优化快递员管控考核项目,严禁网点对快递员加罚或巧立名目罚款。此外,中通还将进一步搭建业务员成长体系,规划快递员成长路径,并推行高星级快递员优先采信、免责免罚的机制。

  今年以来,申通同样高度关注企业生态建设,总裁王文彬不仅参加河南、湖南等省区网络年中会,还实地走访了浙江、福建、广东、辽宁、山东等地的管理中心,与加盟商面对面交流,了解业务中存在的痛点和难点。在实地考察中,他反复强调,申通下半年的重点在于总部、省区、网点三位一体,服务好客户,在时效质量和客户口碑上加速回归第一阵营,同时要加大产能投入,给网点注入强心剂。

  今年以来,申通在网点建设方面推出多项举措,设立网店管家、推出智能化管理系统,同时加大力度建设分拨,从多方面推动加盟商与省区、总部协同发展。

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